本気の長期インターン

【何をやっているのか】
Another worksは『挑戦する全ての人の機会を最大化する』VISIONの実現に向けて 複業したい方と企業を繋ぐプラットフォーム「複業クラウド」を運営しています。

【なぜ私達が取り組むのか】
■Another worksの特徴
◎社員について
年代：20代が中心
平均年齢：27歳
社員数：50名
男女比：7：3
◎社員出身企業
ビズリーチ / リクルート / パーソル / パソナ / ベネフィット・ワン / レバレジーズ / ネオキャリア / マイナビ / ディップ / EYストラテジー・アンド・コンサルティング / etc

【なぜやるのか】
日本が抱える大きな課題の一つである生産人口の減少を解決するためには雇用の流動性を高める必要があり、国策としても複業を推進しております。
我々は金銭報酬・副収入だけを目的とした「副業」ではなく、個人の関わる目的と出会いを最大化し、経験報酬や感情報酬も目的とした『複業』こそがこれからの働き方のスタンダードになると確信しており、実現に向けて複業特化のSaaS型マッチングプラットフォーム『複業クラウド』を運営しております。
私達は、中間マージンや手数料、スカウト料を頂かない人材業界の常識を覆すこのモデルで、日本において複業を取り巻くあらゆる障害を取り除きます。

【どうやってやるのか】
創業当初からValue（行動指針）を大切にしており、人事評価にValueの体現を組み込むなど本気で社内文化づくりに力を入れていますので、経営陣含めてValueへの共感は必須要件です。Vision Missionの実現に向けて、行動指針であるValueに沿った経営にこだわり続けています。

【Another works独自の取り組み】
・『Heartful time』：全社MTGの後にメンバー同士が感謝の気持ちを伝え合うを創業1期目から実施
・『Another Radio』：代表がパーソナリティーを務めて社員をゲストに招き、フリートークを行う社内イベントを月に2回実施
・『Vaule体現の評価』：上長との毎月の1on1では業務評価だけでなくValue体現を評価されます
・『全社表彰』：年に1度の全社総会で実施。MVPや9つのValue賞などを表彰します
・『変革会議』：Qに1回新規事業や社内活性化施策を経営に直接提案。年次にとらわれずに全社員がオーナーシップを持って起案し、既に10以上の施策が実現されています

【Another works VISION】
挑戦する全ての人の機会を最大化する

【Another works MISSION】
複業の社会実装を実現する

【Another works VALUES】
1：Be Humble 謙虚にして驕らず
2：+1％ 明日が今日を越える
3：Top of View 組織の代表として
4：Make Idea Make Happen 考え、実現する
5：Common Success ノウハウを全員のものに
6：From One Code 行動から変革を生む
7：Dear member 愛を持って接する
8：Accept,Support,Co-Growth! 相互理解、相互支援、相互成長
9：Heartful time 感謝を伝える